為加快新進員工培養(yǎng)，引導新進員工快速適應本崗位，豐富實踐經(jīng)驗，1月21日上午，山東寶華耐磨鋼有限公司舉行了“師帶徒”簽訂儀式。
公司管理部根據(jù)新員工基本情況以及自身特點，為他們選擇安排了適合的師傅，共結(jié)成8對師徒，明確了“師帶徒”的責任和義務，發(fā)揮部門“一帶一、一幫一”培養(yǎng)優(yōu)勢，使新老員工達成師徒關系。針對每對師徒的不同特點，以“傳、幫、帶”的形式，要求師傅在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳，促進新員工在各自崗位上的業(yè)務能力和工作經(jīng)驗快速提升。
公司總經(jīng)理徐磊首先對師帶徒的幫帶形式給予了高度的肯定，強調(diào)各部門要充分認識到“師帶徒”工作的重要意義，并對相關工作提出三方面要求：一是各位師傅在幫帶徒弟的過程，也是對自身專業(yè)技能的檢驗和提升，幫助徒弟熟悉環(huán)境、傾囊相授專業(yè)技能的同時傳遞正能量、關心徒弟的生活和思想狀況；二是各位徒弟要做到尊師重道，勤思考、多實踐，更要常懷感恩之心，取師之長，珍惜師帶徒學習機會；三是要對分配了新員工的師傅培養(yǎng)過程進行監(jiān)督指導、成果檢驗，力爭達到雙方相互促進、共同進步的積極成效。
“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊建設的一種重要人才培養(yǎng)措施，既適用于一線操作人員的培養(yǎng)，也適用于各業(yè)務、技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)。目的性強、針對性強、操作性強，不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時間，增強員工的歸屬感、穩(wěn)定性，也有助于師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進的作用，同時還影響和帶動周圍的人，形成良好的積極向上的企業(yè)氛圍。
